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工伤认定程序需要以下材料：
1.工伤认定申请表；
(相关资料图)
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤认定需要提交以下材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
二、申请工伤认定期限一般是三十日内。单位应当在上述期限内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。如果单位不按规定提出申请的，工伤职工一方可在一年内依法提出工伤认定的申请。
找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、1.工作时间
工伤要求受伤时必须发生在工作时间内，工作时间也包括预备工作时间和结尾工作时间。
2.工作地点
工作地点是一般为平常的上班地点，但是也会包括因公外出、上下班途中等例外情况。
3.工作原因
工作原因是指受伤是因工作内容造成的。在这里，很明显，帮领导买早点基本不会是劳动者的工作内容，那么因此受伤便不是因为工作原因，也就不能认定为工伤。
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