律师怎么和债务人谈判(和对方律师谈判的技巧)-世界看点

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在企业之间或者个人与企业之间在合同执行过程中，由于各种各样的因素，一方按照合同履行完毕义务，另一方却迟迟不履行付款义务而导致违约情况时有发生。这时作为债权人一方的企业在不能收回应收账款的情况下，往往想到了律师，通过法律的方式清收应收账款。律师为企业“债权清收”提供的法律服务内容主要包括以下内容：一、对债务人基本信息做尽职调查。这主要包括通过律师的调查取证，结合企业的档案资料，分析企业的资产状况、经营状况、财务状况。在审慎调查的基础上，制定有效的清欠方案。调查和收集的资料包括债务人的主体资格、生产经营及资产现状、动产、不动产、无形资产、其他投资、其他债权等情况。二、分析债务类型，并据此指导企业搜集相关证据材料。企业债务类型一般情况下分为以下两大类：一类是由产品销售、外协加工和采购原材料或借款而形成的法律关系较为简单的债权；另一类是由工程施工、技术转让、资产转让、租赁、合资合作等而形成的法律关系相对复杂的债权。 三、证据收集。对第一类主要由产品销售而形成的债权，我们将指导企业收集以下相关资料，并加以法律分析，这些资料也将是日后以诉讼手段进行清收时必须的证据材料。这些资料可能包括但不限于：1、《购销合同》、《买卖合同》； 2、《发货单》、《出库单》、《入库单》等销售证明； 3、历年来的财务应收账款往来账页及转账凭证；4、公路、铁路、航空等运货凭证；5、销售发票；6、银行出具的债务人最后一次付款的凭证及结算凭证；7、《欠条》、《还款计划》、《担保合同》、《对账单》。对第二类由工程施工、技术转让等形成的债权，因其法律关系更为复杂，可能需要的证据材料具有多样性，难以简单概括，需要各事各议。四、协商谈判阶段。在前期调查准备工作充分全面完成后，律师将向债务人发出《律师函》，促使债务人主动履行债务或者促成还款谈判。律师参加谈判，并制定谈判方案，解决谈判中的法律事务，争取和债务人达成《还款协议》，促成债务人诉前主动履行债务，减少和避免诉讼成本，维护双方和睦关系，最大限度地争取以和解的方式收回欠款。五、签订由律师委托代理清收欠款的相关事宜，代理诉讼清收。及时提起诉讼，争取在短时间内胜诉结案或与债务人达成庭内调解协议，最大限度减少诉累。同时如果应收债权符合根据《民事诉讼法》第189条和《民诉意见》第215条的规定，律师应当及时向法院申请支付令。 六、代理参加执行程序。在执行程序中律师的主要工作有：调查债务人财产线索；代理债权人申请诉前、诉中财产保全；密切与执行法院联系接触，最大限度地增强执行力度，保障执行款的及时收回，最大限度维护委托人的合法权益。

债权人申请债务人破产清算，其依据的法条是《企业破产法》第二条和第七条第二款。《企业破产法》第二条：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。第七条第二款：债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

怎么和拆迁办谈判(拆迁谈判技巧)

一、首先，签字要谨慎，确保政策和法律都无差错！雷区：被莫须有的政策搞晕，迷迷糊糊就签字某些地方公司给出的拆迁政策往往会在某些个环节与法律相违背（先拆后补、程序不合规等等）。相信大家在身边都听过一些这样的例子，签了字之后发现补偿却没有按照事先约定一样，这种情况被征收人就处于被动的情况，无法得到预期安置补偿，因此在签字之前一定要谨慎。建议：应该在熟知国家法律的前提下，找到违法点，保持定力据理力争......更多

即将面临拆迁？掌握这五条谈判技巧争取更多补偿金！

在拆迁谈判中，我们被拆迁人往往处于弱势。在面对强势的拆迁人时，被拆迁人怎样才能策略性的应对，最大限度的为自己争取到本应属于自己的利益呢?　　毋庸置疑的是，谈判的技巧会相当大程度的影响拆迁补偿金额，其差距之大有时令人难以置信。　　一　　在进行谈判前，被拆迁人首先要做足功课，尽可能的了解我们将要面对的这个征地拆迁的具体情况。所谓知己知彼，百战不殆。需要了解的情况包括：　　1.这个地段为什么要拆迁　......更多

离婚应该怎么跟女方谈判(离婚谈判的技巧跟策略)

想要离婚的夫妻如何进行谈判　　1、 选择合适的环境谈离婚：选择一个对双方均相对宽松的时间以及适宜谈判的安静场所进行;　　2 、准时： 请依据事先约定的时间准时到达谈判场所;　　3 、准备谈判计划： 确保自己携带了谈判所需的所有文件的副本;　　4 、谈判心态：在双方谈判过程中，态度要端正，用语要礼貌，保持冷静并适当表现出自己的自信;　　5 、要有耐心： 要耐心倾听对方陈述，不要常常打断;......更多

工伤应该怎么和老板私了谈有什么技巧(工伤私了谈判技巧)

在气势上压倒对手双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方，要想取得协商的主动权，除了已经透明的工伤政策，气势是绝对不能忽略的重要因素。1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。参加协商的人多时，易造成观点多无法统一共识，这是协商时需要关注的，要求hr应具有良好的控场能力。2.员工方人员组成：除员......更多