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包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。
正常情况下，工人在建筑工地干活是不签劳动合同的，正常就是雇佣关系。
(相关资料图)
1.工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任；
2.包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任；
3.如果包工头挂靠在某公司，这个公司承担连带责任；
4.如果包工头没有资质的，发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质，并签订书面的建设工程分包合同。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，也要承担连带责任。
工地工人受伤赔偿如下：
1.首先要搞清楚就业性质是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和金额是不一样的；
2.如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助设备费。精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。与此同时，还要区分户口问题，城镇户口和农村户口，赔偿标准也大相径庭。残疾等级以鉴定为准；
3.如果是劳动关系，就是工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定残疾等级。根据不同的残疾等级，补偿是不同的。主要补偿是：医疗费用、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费等。
根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定，员工在工伤期间，用人单位是需要支付员工工资的。工资的计算方式有两种：
1.用人单位支付给员工除了加班费之外的正常出勤工资，需要按月支付；
2.用人单位支付给员工在工伤之前的12个月平均工资。法律快车提醒，如果用人单位拒绝支付工伤员工工资，该行为属于违法行为。
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